વાર છે, તો નાણાકીય જરૂર નથી. આ જરૂરિયાત ફક્ત કાનૂની સંસ્થાઓને જ લાગુ પડે છે. વ્યક્તિગત ઔદ્યોગિક અને વ્યાપારી પરિવારો માટે, આ જવાબદારીઓ માત્ર ત્યારે જ પરિપૂર્ણ થવી જોઈએ જો તેઓ રોજગાર કરારમાં સ્પષ્ટપણે નિર્ધારિત હોય. ડાઉનસાઈઝિંગને કારણે કર્મચારીને કેવી રીતે કાઢી મૂકવો: પગલું-દર-પગલાં સૂચનાઓ ચાલો જાણીએ કે શું કરવાની જરૂર છે. 1. આદેશ જારી કરો. મેનેજમેન્ટે કર્મચારીઓને છૂટા કરવાનો નિર્ણય લીધો અને ઓર્ડર દ્વારા તેની પુષ્ટિ કરી. તેને તારીખ સૂચવવાની, સ્ટાફિંગ ટેબલમાં ફેરફારોની સૂચિ અથવા નવા શેડ્યૂલમાંથી ડેટા દાખલ કરવાની જરૂર છે. સૂચિત છટણીના બે મહિના કરતાં વધુ સમય પહેલાં દસ્તાવેજ તૈયાર કરવો આવશ્યક છે. જો એપ્રિલમાં છટણીનું આયોજન કરવામાં આવ્યું હોય, તો દસ્તાવેજ તાજેતરની રીતે ફેબ્રુઆરીમાં જારી કરવામાં આવશે. 2. રોજગાર સેવાઓ અને ટ્રેડ યુનિયનોને સૂચિત કરો (જો લાગુ હોય તો). બરતરફીની કાર્યવાહી શરૂ થાય તેના બે મહિના પહેલા તમારે રોજગાર સેવાને નોટિસ મોકલવી આવશ્યક છે. આ કરવા માટે, તમારે “રશિયન જોબ્સ” પોર્ટલ પર એક સંદેશ પ્રકાશિત કરવાની જરૂર છે જેમાં જણાવ્યું હતું કે કંપની છટણી કરવાની યોજના બનાવી રહી છે. જો મોટા પાયે રિડન્ડન્સીનું આયોજન કરવામાં આવ્યું હોય, તો રોજગાર સેવાઓને ત્રણ મહિનાની નોટિસ આપવી આવશ્યક છે. વધુમાં, સામૂહિક ઘટાડા વિશેની માહિતી મોકલવામાં આવે છે. બરતરફીના બે મહિના પહેલા, તમામ કર્મચારીઓની માહિતી સબમિટ કરવી આવશ્યક છે જેમના મજૂર કરાર સમાપ્ત થવાના છે. મોટા પાયે છટણી એ મર્યાદિત સમયગાળામાં 50 અથવા વધુ કર્મચારીઓની બરતરફી છે: 50-199 કર્મચારીઓ 30 દિવસમાં 200-499 કર્મચારીઓ 60 દિવસમાં 500 અથવા વધુ નિષ્ણાતો 90 દિવસમાં વ્યક્તિગત વ્યવસાય માલિકની સ્થિતિ ધરાવતા નોકરીદાતાઓ માટે, આ કરવું જોઈએ પોર્ટલ પર બરતરફીની સૂચના પોસ્ટ કરવા માટે 14 દિવસ અગાઉથી કરવું. 3. બે યાદીઓ બનાવો: જેઓ કામ ચાલુ રાખવાના અગ્રતા અધિકારો ધરાવે છે, અને જેઓ કાયદેસર રીતે નોકરીમાંથી કાઢી શકતા નથી. આ લેખના નીચેના વિભાગો કર્મચારીઓની શ્રેણીઓની ચર્ચા કરે છે જેમને વધુ વિગતમાં બરતરફ કરી શકાતા નથી. 4. સમાપ્ત કરાયેલા કર્મચારીઓને સૂચિત કરો. આ એક ફરજિયાત પગલું છે – તેમાં દરેક કર્મચારીને વ્યક્તિગત લેખિત સૂચના આપવાનો સમાવેશ થાય છે કે જેને નોકરીમાંથી કાઢી નાખવામાં આવશે. આ ઓછામાં ઓછા બે મહિના અગાઉ કરવું આવશ્યક છે. નોટિસમાં નીચેની માહિતી હોવી આવશ્યક છે: નિકટવર્તી છટણીની તારીખ અને ઓર્ડર નંબર રોજગાર કરાર સમાપ્તિની તારીખ ડિલિવરી તારીખ અને કર્મચારીની સહી નમૂના કર્મચારી સૂચના દસ્તાવેજ તમે આ લિંક પરથી નમૂનાની છટણી નોટિસ ડાઉનલોડ કરી શકો છો. તેનું કોઈ કાનૂની સ્વરૂપ નથી, તેથી કંપનીની જરૂરિયાતોને અનુરૂપ નમૂનાને અનુકૂલિત કરી શકાય છે. દસ્તાવેજમાં કર્મચારીની સહી હોવી આવશ્યક છે. જો તે બરતરફી સાથે સંમત ન હોય અને દસ્તાવેજ પર સહી કરવાનો ઇનકાર કરે, તો અન્ય કર્મચારીઓની હાજરીમાં ટેક્સ્ટને મોટેથી વાંચવું અને આ અસર માટે નિવેદનનો મુસદ્દો તૈયાર કરવો જરૂરી રહેશે. સાક્ષી તેને પુષ્ટિની નિશાની તરીકે સહી કરે છે. કાયદા હેઠળ, એમ્પ્લોયર કોઈ કર્મચારીને સમયમર્યાદા સુધીમાં રાજીનામું આપવાનું કહી શકે છે. જો તેને કોઈ
