માલની ખરીદી બલ્કમાં, ડ્રોપ-શિપિંગ અથવા ડિપોઝિટનો ઉપયોગ કરીને. 2024 માં, જથ્થાબંધ વેપારી બે રીત છે. પ્રથમ ઇન્ટરનેટ દ્વારા છે: સર્ચ એન્જિન, કાઉન્ટરપાર્ટી ડિરેક્ટરીઓ, સામાજિક નેટવર્ક્સ. બીજું તમારા શહેરમાં છે: ઉદાહરણ તરીકે, ટ્રેડ શો અને પ્રદર્શનોમાં અથવા મોં દ્વારા. સોદો બંધ કરતા પહેલા, કાઉન્ટરપાર્ટીનું મૂલ્યાંકન કરો. તેની પ્રતિષ્ઠા, કિંમત, ગુણવત્તા અને ઉત્પાદનોની માત્રા પર ધ્યાન આપો અને દસ્તાવેજીકરણ તપાસો. તૈયાર સંભવિત ભાગીદારો સાથે વાટાઘાટો કરો – તમે શું ઓફર કરશો તે અગાઉથી નક્કી કરો અને પછી તેને ભાગીદારની જરૂરિયાતો અનુસાર તૈયાર કરો.
2024 માં કર્મચારીઓની છટણી કેવી રીતે કરવી
આર્થિક મુશ્કેલીઓનો સામનો કરીને, કંપનીઓને ખર્ચ ઘટાડવા અને મોટા નુકસાનને ટાળવા માટે પગલાં લેવાની ફરજ પડે છે. આવો એક માપ રીડન્ડન્સીને કારણે છટણી છે. અમે તમને જણાવીશું કે આ પ્રક્રિયા નિયમિત બરતરફીથી કેવી રીતે અલગ છે, પ્રક્રિયાને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે હાથ ધરવા અને જરૂરી દસ્તાવેજોના નમૂનાઓ પ્રદાન કરવા. સંક્ષેપ શું છે રિડન્ડન્સીના કિસ્સામાં કઈ ફી અને વળતર ચૂકવવું આવશ્યક છે? છટણીને કારણે કર્મચારીને કેવી રીતે બરતરફ કરવો: પગલું-દર-પગલાની સૂચનાઓ એમ્પ્લોયર પોતાની પહેલ પર કોને કાઢી ન શકે રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ કાયદાના ઉલ્લંઘન માટે જવાબદારી શું છે? રીડન્ડન્સી એ એમ્પ્લોયર દ્વારા કર્મચારીના રોજગાર સંબંધની સ્વૈચ્છિક સમાપ્તિ શું છે? કાયદાકીય રીતે, બરતરફીના બે પ્રકાર છે: રીડન્ડન્સી એ સમાન પદ ધરાવતા કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો છે. ડાઉનસાઇઝિંગ એ સ્ટાફિંગ ટેબલમાંથી સમગ્ર વિભાગો, વિભાગો અથવા ચોક્કસ હોદ્દાઓને દૂર કરવાની અને દૂર કરવાની પ્રક્રિયા છે. કંપની એકસાથે બંને પ્રકારના કટ કરી શકે છે. કદ ઘટાડવાનું ઉદાહરણ. ગ્રાફિક્સ સ્ટુડિયો એલએલસીમાં ત્રણ ડિઝાઇનર્સ કામ કરે છે. કટોકટીના કારણે, એમ્પ્લોયરએ ખર્ચ ઘટાડવાનું નક્કી કર્યું અને માત્ર એક નિષ્ણાતને છોડીને બે કર્મચારીઓને છૂટા કર્યા. છટણીના ઉદાહરણો. એકાઉન્ટન્ટ એ જ કંપની માટે કામ કરે છે, પરંતુ મેનેજર નક્કી કરે છે કે નિષ્ણાતની સેવાઓનું આઉટસોર્સ કરવું વધુ નફાકારક રહેશે. પરિણામે, કર્મચારીને બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો અને કર્મચારીની યાદીમાંથી પદ દૂર કરવામાં આવ્યું હતું. કાયદો આવી બરતરફી માટે કોઈ ચોક્કસ આધાર પૂરો પાડતો નથી. એમ્પ્લોયરને તેની ક્રિયાઓને યુનિયન અને રોસ્ટ્રુડને ન્યાયી ઠેરવવાની જરૂર નથી. આગામી શસ્ત્રક્રિયાના કદના આધારે, બે કે ત્રણ મહિનાની સૂચના પૂરતી હોઈ શકે છે. અમે તમને નીચેના વિભાગોમાં આ સૂચના વિશે વધુ જણાવીશું. ઘટાડા માટેના કારણો નીચે મુજબ હોઈ શકે છે: નાણાકીય કટોકટી મેનેજમેન્ટમાં ફેરફાર, વ્યાપાર અવકાશ લિક્વિડેશન, કંપનીમાં વિભાગો અને વિભાગોનું પુનર્ગઠન તકનીકી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં ફેરફાર: ઉદાહરણ તરીકે, ઓટોમેશન અને રોબોટિક્સ વિભાગોની રજૂઆત છટણી વચ્ચે શું તફાવત છે અને સામાન્ય છટણી? છટણી દરમિયાન, સ્ટાફિંગ ટેબલમાંથી પોઝિશન દૂર કરવામાં આવે છે અથવા હોદ્દાની સંખ્યા ઘટાડવામાં આવે છે. આ કારણે નોકરીદાતા નોકરીમાંથી કાઢી મૂકેલા નિષ્ણાતની જગ્યાએ બીજી વ્યક્તિને નોકરી પર રાખી શકતા નથી. સામાન્ય છટણીમાં, ગૌણ તેની સ્થિતિ છોડી દે છે, પરંતુ સ્ટાફિંગ ટેબલ એ જ રહે છે. તેના સ્થાને નવા કર્મચારીની નિમણૂક કરવામાં આવી શકે છે, અથવા હોદ્દો ખાલી થઈ શકે છે. આગળ, ચાલો જોઈએ કે નોકરીમાંથી છૂટા કરાયેલા કર્મચારીઓ માટે કયા નાણાકીય વળતર અને લા
