对于 Wordbankers 来说，这意味着一种注重工作背后人类 福祉的文化 作为一项关键的业务指标。我们的员工是我们业务的支柱，与我们的愿景和价值观保持一致是员工参与和 Wordbank 体验的关键，无论是对内部还是对我们的客户和合作伙伴而言。 对于我们的客户，我们注重合作，这意味着我们努力了解他们的目标和挑战，并与他们合作提出解决方案，以取得更好的结果。 我们不会将他们锁定在千篇一律的技术解决方案或服务模式中。 我们会根据客户不断变化的需 求量身定制流程和系统。建立在共同承诺的基础上的合作伙伴关系将通过透明度、沟通和一致的期望来提高效率，从而带来持久的成果。 对于我们的国 Whatsapp数据 内资源，这意味着我们要在一个日益商品化的行业中提升人才的价值。对于营销和创意内容，低成本的翻译解决方案往往以牺牲质量和消费者参与度为代价。积极主动地管理和培养创意人才对于 有效的 营销本地化至关重要。通过采取基于长期的 公平贸易人力方法 ，并将我们的员工与客户的品牌和目标联系起来，更好的一致性和质量是自然而然的结果。 而且由于只有 13% 的专业翻译人 员可以仅靠翻译工作生存，提供经济可持续性（平均我们支付 3-5% 更高的费用）使翻译人员能够真正参与营销本地化目标并交付他们最好的作品。 以人为 澳大利亚 WhatsApp 号码列表 本的生产模式 人才是质量和创造力的核心，随着时间的推移，随着成功所需的工具和支持，人才的效率会越来越高。而技术的有效性取决于背后的人才。在重视人才的模式下，人才的成本不会随着时间的推移而降低。营销本地化是为了推动行动。市场创意人才对于以有效和真实的方式向其他人进行营销至关重要。
