Роль отдела кадров часто недооценивается как сотрудниками, так и работодателями. Качество работы, выполняемой в отделе кадров, влияет на каждый уровень компании и может гарантировать, что бизнес будет работать гладко, без проблем и конфликтов.
Новые сотрудники сначала контактируют с HR, чтобы определить, подходят ли они компании. Это означает, что HR также является основной движущей силой повышения производительности и качества работы. Если посмотреть на все различные аспекты бизнеса, на которые влияют человеческие ресурсы, трудно отрицать, насколько они бесценны для компании.
1. Наем новых талантов
Отдел кадров играет важную роль в поиске новых сотрудников для бизнеса. Они определяют потребности в наборе персонала для каждого другого отдела и используют электронные почты список людей эту информацию для поиска подходящих кандидатов на работу.
Найм новых сотрудников — это не то, к чему следует относиться легкомысленно. Многие направления работы требуют значительного объема обучения и подготовки к роли, а это значит, что в интересах компании найти наилучшего возможного кандидата, который будет работать в бизнесе в долгосрочной перспективе. Чтобы успешно нанимать людей и добиться низкой текучести кадров, отдел кадров должен определить, совместимы ли новые сотрудники с культурой компании.
Это делается посредством тщательного собеседования, которое охватывает все основы работы, а также проверяет дружелюбие и готовность быть командным игроком. Это важная и деликатная часть бизнеса, с которой нужно обращаться осторожно.
2. Улучшение качества жизни
Как важная часть бизнеса, отдел кадров пытается улучшить Преимущества сотрудничества с влиятельными лицами общее качество жизни на рабочем месте. Это помогает улучшить моральный дух работников и руководства, что также неизбежно повышает производительность и выпуск продукции. Существует много разных способов добиться этого, и эти методы внедряются с осторожностью и своевременностью.
Создание надлежащей системы отдыха для сотрудников является очень важной частью цели кадровых ресурсов. Департамент реализует политику, которая включает личные отпуска и ежегодные отпуска, чтобы сотрудники могли взять заслуженные перерывы и вернуться на работу, чувствуя себя обновленными и готовыми к новым вызовам.
Услуги по управлению персоналом также включают
помощь сотрудникам в балансе между профессиональной и семейной жизнью, не мешая ни тому, ни другому. Вот почему многие компании предлагают сотрудникам поощрения за уход за детьми в дневное время, чтобы они могли ходить на работу, не беспокоясь о том, смогут ли нанять няню. Если сотрудники чувствуют, что работодатель заботится о них, это положительно отразится на их работе.
3. Безопасность и охрана труда
Кадровые ресурсы играют большую роль в задаче обеспечения Мобильный Лидер безопасности и здоровья сотрудников. Каждое рабочее место имеет множество опасных элементов, которые могут нанести вред сотрудникам тем или иным образом. Большинство людей посчитают этот аспект HR-отделов излишним в компаниях, где сотрудники в основном работают в офисной среде, но даже в офисах есть скрытые опасности.
Эргономика играет большую роль
в здоровье и безопасности сотрудников. Сотрудники проводят большую часть своего времени, сидя перед настольным компьютером, что может оказать существенное влияние на здоровье их спины и шеи. Освещение офиса может негативно влиять на зрение. Нередко сотрудники сосредотачиваются на мониторе своего рабочего стола, в то время как блики от окружающего света вредят их глазам. Эти элементы дизайна офиса должны регулироваться отделом кадров.
Настройка надлежащих сидений, освещения и подобных элементов требует хорошей координации и сотрудничества с менеджерами. Часто важно убедиться, что стоимость определенных изменений не повлияет негативно на конечный результат компании, а также убедиться, что некоторый уровень изменений будет реализован, чтобы избавить сотрудников от любых рисков. В конечном счете, любые и все необходимые изменения должны быть реализованы, поскольку стоимость медицинского страхования и потери сотрудников из-за больничных слишком велики.
